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[50+리포트2019] 01호 V.14 -① 이슈&트렌드 : 50+세대를 위한 ‘돌봄 서비스’ 일자리 지원

고령화와 사회적 환경의 변화는 서비스 분야와 일자리 측면에서 다양한 시대적 답안을 요구하고 있다. 특히, 100세 시대에 부합하는 사회서비스는 시간이 갈수록 더욱 많은 수요를 만들고 있는데, 그 분야 중 ‘돌봄 서비스’는 균형적인 발전과 지원을 필요로 하고 있다.

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -② 인포그래픽 : 서울시50+세대의 귀농 · 귀촌

서울시50+세대의 귀농 · 귀촌

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -③ 오피니언 #1 귀농·귀촌, 나만의 성공 방정식 찾기

서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 귀농·귀촌의 체계적인 지원을 마련하고자 전문가의 제언을 통해 그 지표를 얻고자 한다.

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -③ 오피니언 #2 도농 상생전략으로서의 50+ 귀농·귀촌

서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 일자리 정책 중 사회적 균형과 더불어 도농 상생을 견인하는 귀농·귀촌에 주목하고 있다.

[50+리포트2019] 01호 V.14 -④ 글로벌 트렌드 - 50+세대 고용을 위한 독일 이익집단의 활동 사례

50+세대 고용을 위한 독일 이익집단의 활동 사례

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -④ 글로벌 트렌드 - 스웨덴 50+세대가 노동시장에 재진입하는 방법

스웨덴 50+세대가 노동시장에 재진입하는 방법: 사회적 기업 카린스됫트라르의 사례

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -④ 글로벌 트렌드 - 일본 기업의 중·고령자 인생2막 지원 사례 

가깝고도 먼 나라 일본은 다양한 부문에서 우리의 거울처럼 사회경제 분야에서 비슷한 시사점을 제시한다. 1990년대 이후 급격하게 변화된 경제사회 환경 속에서 꾸준히 해답을 찾아온 일본은 고령화에 따른 50+세대의 고용안정화 방안으로 경력전환과 전직지원을 위한 생애설계 등을 지원하며 기업적 노력과 정부차원의 제도 마련이라는 좌표를 제시하고 있다.

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -⑤ 칼럼 : 우리는 50+세대의 가능성에 응답해야 한다

100세 시대가 상상이 아닌 현실이 된 지금, 50+세대의 일자리는 사회적 화두로 떠오르고 있다. 서울시와 서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 거시적인 관점에서일자리 정책 패러다임의 틀을 설계하며 상호의존적 진화를 통해 한단계 발전하고 있다.

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