경력설계
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| 구분 | 경력성장형 | 경력전환형 | |
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| 대상 | 유형 | 재직자 | 경력전환을 희망하는 누구나 |
| 연령 | 40~50대 초 | 5~60대 | |
| 내용 | 자신의 경력설계 방향을 점검하고 성장할 수 있도록 지원 | 본인의 생애를 되돌아 보고 앞으로 삶의 준비방향과 방법에 대한 계획 수립지원 | |
| 추천 | ·회사는 다니고 있지만 이직, 전직을 하자니길이 보이지 않아 불안한 분 ·현재일을 계속 하면서 세컨드 커리어를 탐색하여 나에게 맞는 일을 찾고 싶은분 ·나만의 경쟁력있는 커리어를 만들고 싶은분 |
·이제는 나다운 삶, 나다운 일을 해보고 싶은 분 ·퇴직 후 새로운 직장을 찾으려 했지만 높기만한 재취업의 벽에 좌절을 경험한 분 ·새로운 인생2막을 시작하는 시점에서 자신감을 얻고 다양한 정보도 얻고 싶은 분 |
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| 경력설계 방뱡 | 주된일자리 | 주된일자리 | |
| 재취업/창업,창직 등 일자리 | |||
| 재취업/창업,창직 등 일자리 | 시간제/사회공헌 일자리 및 활동 | ||
| 운영 | 평일 야간(3시간*4회),주말(6시간*2회) | 평일 주간(3시간*4회 or 4시간*3회) | |
| 교과명 | 목적 | 내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경력성장형 | 경력전환형 | |||
| T | 1 변화(Tum) | 커리어준비의 필요성 인식 | ·미래변화,상실에 대한 예측과 건강한 긴장감 부여 ·현재의 경력준비 정도 점검 |
·연령에 대한 긍정적 인식 전환 및 자신감 향상 ·현재 찾아온 변화 수용 |
| R | 2 자기분석(Recognize) | 자기분석기반 경력목표 수립 | ·자신의 전문성,경력,가치(선호) 중심 "자기분석" ·경력모자이크 중심 관점 전환 |
·자신의 선호,보람,의미,선호환경 중심 "자기분석" ·신직업트렌드 중심 관점 전환 |
| I | 3 대안탐색(Inspect) | 실제 사례기반 대안탐색 | ·사람책 멘토와 대화를 통해 실제 경력전환 사례 공유 및 과정이해 ·다양한 경력전환 사례를 통해 대안 탐색 |
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| P | 4 계획수립(Perform) | 경력 실천계획 수립 | ·경력 전환을 위한 구체적인 실천방법 안내 ·경력 목표에 맞는 경력 계획 수립 |
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